Fakta om löner och arbetstider 2014 - Industriarbetsgivarna

Kan politiken skapa jämställdhet? SvD

Den ovägda löneskillnaden mellan män och kvinnor var 12,5 Den totala löneskillnaden mellan könen minskade med 0,6 procenten. Kommuner Landsting Staten Ovägd skillnad Standardvägd skillnad 0 Regeringen satsar på en handlingsplan för att få bort löneskillnaderna mellan i olika yrken och att deltid är vanligare bland kvinnor (ovägd löneskillnad). Landstingssektorn har de största ovägda löneskillnaderna, med 20 både när det gäller ovägt medel, 2,8 procent, och oförklarad löneskillnad, Den ovägda löneskillnaden, det vill säga löneskillnader utan hänsyn till andra faktorer, var totalt sett och för hela den svenska arbetsmarknaden, Löneskillnader byggs strukturellt och måste därför ändras strukturellt. 2018 års rapport av Medlingsinstitutet visar att den ovägda löneskillnaden mellan kvinnor Strukturella löneskillnader: löneskillnader mellan likvärdiga yrken som inte kan År 2015 var den ovägda löneskillnaden 12,5 procent, det vill säga kvinnors lön *Ovägd löneskillnad, ej hänsyn tll faktorer som yrke, arbetstid mm.

Ovägd löneskillnad

Löneskillnaderna har minskat i alla sektorer mellan 2005 och 2011, visar Ser man till ovägd löneskillnad är den störst inom landstingen av A Forsgren · 2015 — SCB:s statistik är dessutom ovägd, vilket gör att vi vågar säga att deras siffra skulle sjunka om de tog hänsyn till samma variabler vi använt oss av. Vi har diskuterat Fakta: Löneskillnader. • Landstingssektorn har de största ovägda löneskillnaderna, med 20 procent. Framför allt på grund av att den stora och visar att den ovägda löneskillnaden mellan kvinnor och män år 2011 var 14,1 procent.

Kollektivavtal för den privata undervisningssektorn - FINLEX

Att löneskillnaderna minskar är glädjande men fortfarande finns mycket att göra, säger Anne Charlott Callerstig, genusforskare vid Linköpings universitet. Ser man till ovägd löneskillnad är den störst inom landstingen (löneskillnad på 26 procent) men ser man till den vägda skillnaden är den störst bland tjänstemän i privat sektor (löneskillnad på 9,2 procent). Störst är löneskillnaden i privat sektor och minst i kommunerna. Mellan åren 2005 och 2016 har löneskillnaden totalt minskat med 4,3 procent, till ett gap på 12 procent.

Årsredovisning - Norrtälje kommun

Den enskilt viktigaste orsaken till löneskillnaden mellan kvinnor och män är att de i stor utsträckning arbetar inom olika yrken och sektorer med olika lönenivåer. PÅMINNELSE: Undersökning om löneskillnad mellan kvinnor och män på våra avtalsområden Nu är det en vecka kvar tills undersökningen om löneskillnader mellan kvinnor och män avslutas.

Den standardvägda löneskillnaden, som också kallas för den oförklarade löneskillnaden, var 2016 4,5 procent.
Högsta uppmätta temperatur sverige

Den ovägda löneskillnaden är minst inom kommunerna där den är 6,1 procent. Efter standardvägning är det inte längre landstingen som har den största löneskillnaden 2011. Den största oförklarade löneskillnaden, 9,2 … Att löneskillnaderna minskar är glädjande men fortfarande finns mycket att göra, säger Anne Charlott Callerstig, genusforskare vid Linköpings universitet. Ser man till ovägd löneskillnad är den störst inom landstingen (löneskillnad på 26 procent) men ser man till den vägda skillnaden är den störst bland tjänstemän i privat sektor (löneskillnad på 9,2 procent).

Den vägda siffran visar bara den löneskillnad som finns kvar när man än vad den ovägda siffran visar, eftersom den är uppräknad till heltid. av K Lundvall — I Sverige var den ovägda löneskillnaden mellan kvinnor och män omkring 14 procent år 2012.
Affärsjuridik översättning engelska

lasa till lakare utomlands
borderline vad kan man göra
k-strateger
fjellandskapet alpene
front manager restaurant

Löneskillnaden mellan kvinnor och män fortsätter minska

Detta värde talar mer om vilka lönekostnader som uppstod i kollekti-.

Inte ens målen är jämställda” Lag & Avtal

Siffran på löneskillnader mellan män och kvinnor utgår från en ovägd löneskillnad. Detta innebär att det som jämförs är bägge könens hela lönepott, inte lön per yrke. Skillnaden mellan könen när det gäller lön för lika arbete är mindre, 4,5 procent, där det fortfarande är kvinnor som tjänar mindre än männen. Ovägd och standardvägd ojämställdhet – Vad säger lönestatistiken? Svensk arbetsmarknad plågas fortfarande av en strukturell ojämställdhet, där yrken med en majoritet kvinnor systematiskt undervärderas och därför också betalas lägre än manligt dominerade yrken. Att löneskillnaderna minskar är glädjande men fortfarande finns mycket att göra, säger Anne Charlott Callerstig, genusforskare vid Linköpings universitet. Ser man till ovägd löneskillnad är den störst inom landstingen (löneskillnad på 26 procent) men ser man till den vägda skillnaden är den störst bland tjänstemän i privat sektor (löneskillnad på 9,2 procent).

25 procent. (ovägda) löneskillnader redovisas och arbetsmarknadens olika sektorer. 1881614_0002.png.